2019-09-11
为了帮助新入职员工快速融入杭口城西大家庭，进一步了解行业现状、医院企业文化和制度，实施精益管理，提高操作技能，拓展工作思路。2019年9月2日，为期3天的杭州口腔医院城西院区2019年新员工入职培训正式拉开帷幕。培训在我院行政区会议室召开。
来自浙江大学、同济大学、上海交通大学、浙江中医药大学等全国不同高校的105名优秀毕业生参加了本次新人培训，其中有20名新员工获得硕士以上学位，相信假以时日，他们都能成为我院的中坚力量。
了解医院文化 学习规章制度
本次培训内容干货满满，主要涉及到我院的发展历史、组织机构框架、企业文化、院领导介绍等各方面内容。
医院院级领导、各职能部门负责人及中层管理人员针对各自管辖部门进行相关制度讲解，为新员工在融入医院的过程中指明了方向并注入了更多动力，也为新人们即将开始的工作奠定了基础。
在他们声情并茂、妙语连珠的演讲过程中，以往碎片化的认知开始渐渐趋于系统，“城西杭口”一词在新人们的心中也开始逐渐具形。
《院领导介绍、新员工入职培训（整体介绍、相关规章制度等）、后勤相关制度》——李彬副院长
在培训过程中，各位培训讲师通过与员工互动、分享等方式，生动有趣地讲述课程内容，激发了大家的学习热情，让参训员工都能够全神贯注，积极参与。课程结束后，又通过现场考核等形式了解员工受训情况，确保取得实际效果。
在《客户服务和纠纷案例》课程中，黄晓红副主任采取情景模拟互动的形式，循循善秀，让在座学员身临其境的体会在服务过程中遇到纠纷应该怎样处理。
部分课程结束后，诸位培训讲师们分别通过现场考核等形式，全方位了解员工受训情况，也借此让大家牢记课程要点，巩固所学知识。
守护生命，“救”在身边
除了常规的制度讲解、学习外，护理部、医务科的讲师们还为大家讲授了急救理论知识，并在培训过程中，亲身示范有关心肺复苏的实际操作。
每一位新员工通过讲师们的指导，成功完成了讲师布置的任务，在亲身实践中学会了急救技能。
部分新员工合影
医院一直以来致力于为员工提供学习与发展的平台，并鼓励、支持员工的职业成长。为期三天的入职培训已经圆满落幕，但并不代表结束，更多的是代表开始。
厉兵秣马，蓄势待发，新人们从培训结束的这一刻也即将开始全新的征程。
希望全体新员工通过此次培训，能够尽快融入杭口城西大家庭，在各自的工作岗位上不断成长、发光发热，跟随医院发展的脚步，协力同心，共筑梦想！
也祝愿医院因这股新鲜、滚烫血液的融入而更加青春向上，满满正能量！
